有社保焦虑的老板有福音了

德和财富小编今日分享干货。

金税四期大数据打通了个税、工资流水、社保三套数据

开公司的老板一般都有社保焦虑的，那么请认真看完本文吧。现在社保全面入税，金税四期可谓是无缝不入啊，金税四期大数据打通了个税、工资流水、社保三套数据，监管越来越严了。 以前不少企业图省事，统一按最低基数缴纳社保，或者只给部分员工参保，还有私户发工资拆分薪酬压低社保基数，这些操作现在全都行不通了。所以请好好用心的经营自己的公司吧。

金税四期系统会自动比对三处数据：

第一，个税申报人员名单和社保参保人数对不上，直接预警；
如果真的预警了，可能会导致公司的一些不利影响的。
第二，员工实际发放工资远高于社保缴费基数，差额一目了然；
这个就是弄虚作假了，轻者让补齐，重者不光要补齐还会被罚款的呀。
第三，对公、私户长期固定发薪，却没有足额缴纳社保，极易触发稽查。
如果对不上账目，肯定会遭到税务机关的稽查的，那个时候后悔也没用的。

一旦被核查，后果很重：

1、全额补缴历年社保差额，还要加收每日万分之五的滞纳金；你看看还得多交好多呢；
2、处以社保欠费 1 到 3 倍罚款；这个更是严重啊；
3、企业信用降级，影响贷款、招投标、发票领用，法人出行、高消费受限；信用不能轻易的挥霍啊；
4、员工自愿放弃社保的协议无效，员工随时可仲裁索赔补偿金。你看看这个更严重，赔付的不只是一星半点的啊。

很多老板发愁如实缴纳社保后用工成本上涨，其实有合规优化方式：

梳理用工结构，仔细的想想公司的用人结构，区分全日制劳动合同、劳务外包、灵活就业人员，区分出来之后就很是明白了该怎么处理了，又该怎么做了；
规范薪酬结构，只要合理合法的把公司的薪资待遇规划好了就不容易出错了。合规列支不计入社保基数的补贴；完善合同、考勤、发薪凭证留存。
建议企业提前自查整改，主动调整远比被稽查处罚损失小。在做贸易企业的都是需要先进行贸易咨询的，要事先做好准备啊。

不清楚自己企业的社保申报以及基数核算、还有就是用工合规方案的老板和财务，都可以来找我。 北京本地财税代办，注册公司、代理记账、社保合规筹划、处理工商税务异常都能做。

小贴士

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